La Administración de Recursos Humanos no es mas que planificar, organizar, desarrollar, coordinar y controlar mediante técnicas el desempeño eficiente del individuo dentro de una organización a fin de lograr los objetivos individuales y colectivos que van de la mano con la obtención del objetivo de la organización a la cual pertenecen.
La selección del personal que va a formar parte de la organización debe estar dirigida al tipo de individuo o candidato ideal en cuanto a su actitud y aptitud para satisfacer las necesidades reales de la empresa o organización debiendo ser utilizadas técnicas capaces que lo permitan, dentro de las cuales podemos resaltar la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.
El objetivo de la administración de recursos humanos apunta al fortalecimiento del desempeño y los aportes del individuo a la empresa.
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